Para Empregadores / Conformidade do Empregador (Employer Compliance) / Verificações de Direito ao Trabalho (Right to Work Checks)
Auditoria de Right to Work Check (verificação do direito de trabalhar)
Uma auditoria sobre como o empregador verifica e registra a permissão para trabalhar no Reino Unido (right to work).
A Suassuna Global é um trading name (nome fantasia) da Martins Costa Immigration Ltd, regulamentada pela SRA.
Principais informações
Área
Verificações de Right to Work (direito de trabalhar)
Melhor para
Empregadores de qualquer porte
Consulta
£100 · 30 minutos
Formato
Chamada de vídeo
Para Empregadores / Conformidade do Empregador (Employer Compliance) / Verificações de Direito ao Trabalho (Right to Work Checks)
Auditoria de Right to Work Check (verificação do direito de trabalhar)
Uma auditoria sobre como o empregador verifica e registra a permissão para trabalhar no Reino Unido (right to work).
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Para Empregadores / Conformidade do Empregador (Employer Compliance) / Verificações de Direito ao Trabalho (Right to Work Checks)
Auditoria de Right to Work Check (verificação do direito de trabalhar)
Uma auditoria sobre como o empregador verifica e registra a permissão para trabalhar no Reino Unido (right to work).
A Suassuna Global é um trading name (nome fantasia) da Martins Costa Immigration Ltd, regulamentada pela SRA.
Principais informações
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Verificações de Right to Work (direito de trabalhar)
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Nossas verificações de right to work (direito ao trabalho) estão em conformidade?
Os empregadores devem verificar se todos os trabalhadores têm o right to work (direito de trabalhar) no Reino Unido e manter registros adequados. Nossa auditoria analisa seus processos e arquivos, identifica falhas e ajuda você a implementar um procedimento robusto.
Nossas verificações de right to work (direito ao trabalho) estão em conformidade?
Os empregadores devem verificar se todos os trabalhadores têm o right to work (direito de trabalhar) no Reino Unido e manter registros adequados. Nossa auditoria analisa seus processos e arquivos, identifica falhas e ajuda você a implementar um procedimento robusto.
Nossas verificações de right to work (direito ao trabalho) estão em conformidade?
Os empregadores devem verificar se todos os trabalhadores têm o right to work (direito de trabalhar) no Reino Unido e manter registros adequados. Nossa auditoria analisa seus processos e arquivos, identifica falhas e ajuda você a implementar um procedimento robusto.
A quem se destina este serviço
Equipes de RH e Gestão de Pessoas
Equipes que gerenciam trabalhadores patrocinados (sponsored workers) e processos de direito ao trabalho (right to work).
Fundadores e diretores
Proprietários de empresas responsáveis pela sponsor licence (licença de patrocinador) e seus deveres.
Gestores de contratação
Gestores que contratam trabalhadores qualificados do exterior.
A quem se destina este serviço
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Equipes que gerenciam trabalhadores patrocinados (sponsored workers) e processos de direito ao trabalho (right to work).
Fundadores e diretores
Proprietários de empresas responsáveis pela sponsor licence (licença de patrocinador) e seus deveres.
Gestores de contratação
Gestores que contratam trabalhadores qualificados do exterior.
A quem se destina este serviço
Equipes de RH e Gestão de Pessoas
Equipes que gerenciam trabalhadores patrocinados (sponsored workers) e processos de direito ao trabalho (right to work).
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Gestores de contratação
Gestores que contratam trabalhadores qualificados do exterior.
Situações comuns e como escolher o serviço certo
Situações comuns e como escolher o serviço certo
Situações comuns e como escolher o serviço certo
Principais requisitos e considerações
Elegibilidade
Documentos comprobatórios
Regras aplicáveis
Responsabilidades do sponsor (patrocinador) ou empregador
Evidências completas e consistentes
Principais requisitos e considerações
Elegibilidade
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Regras aplicáveis
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Evidências completas e consistentes
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Evidências completas e consistentes
Como a Suassuna Global pode ajudar
Revisão de escopo e atribuições
Analisamos a sua situação e explicamos quais requisitos e opções são relevantes para a auditoria de Right to Work Check (verificação do direito de trabalhar).
Plano de evidências
Identificamos as evidências comprobatórias mais relevantes: amostras de prontuários de colaboradores, registros de verificações, política de integração (onboarding), controles de acompanhamento e equipe responsável.
Verificações legais e práticas
Analisamos os principais riscos jurídicos ou práticos e eventuais provas ausentes.
Preparar o trabalho acordado
Quando instruídos (onde houver instrução), elaboramos a análise de conformidade, pareceres, documentos ou representações acordados.
Procedimento e envio
Explicamos todos os procedimentos relevantes do Home Office (equivalente ao Ministério do Interior britânico) e prestamos assistência nos envios acordados ou em sua implementação.
Acompanhamento e próximos passos
Explicamos o resultado, eventuais opções adicionais e qualquer trabalho ou honorário extra antes de você decidir prosseguir.
Como a Suassuna Global pode ajudar
Revisão de escopo e atribuições
Analisamos a sua situação e explicamos quais requisitos e opções são relevantes para a auditoria de Right to Work Check (verificação do direito de trabalhar).
Plano de evidências
Identificamos as evidências comprobatórias mais relevantes: amostras de prontuários de colaboradores, registros de verificações, política de integração (onboarding), controles de acompanhamento e equipe responsável.
Verificações legais e práticas
Analisamos os principais riscos jurídicos ou práticos e eventuais provas ausentes.
Preparar o trabalho acordado
Quando instruídos (onde houver instrução), elaboramos a análise de conformidade, pareceres, documentos ou representações acordados.
Procedimento e envio
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Acompanhamento e próximos passos
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Analisamos os principais riscos jurídicos ou práticos e eventuais provas ausentes.
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Quando instruídos (onde houver instrução), elaboramos a análise de conformidade, pareceres, documentos ou representações acordados.
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O processo de candidatura
O processo de candidatura
O processo de candidatura
01
Consulta
01
Consulta
02
Revisão de processos
02
Revisão de processos
03
Verificação de amostra de registros
03
Verificação de amostra de registros
04
Relatório de conclusões
04
Relatório de conclusões
05
Correções e treinamentos
05
Correções e treinamentos
06
Verificações contínuas
06
Verificações contínuas
Documentos normalmente necessários
Documentos de registro da empresa
Comprovação de atividade comercial e instalações
Políticas de RH e registros de right to work (comprovação de direito ao trabalho)
Descrições de cargos e detalhes salariais
Organograma
Dados do pessoal-chave
Documentos normalmente necessários
Documentos de registro da empresa
Comprovação de atividade comercial e instalações
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Descrições de cargos e detalhes salariais
Organograma
Dados do pessoal-chave
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Comprovação de atividade comercial e instalações
Políticas de RH e registros de right to work (comprovação de direito ao trabalho)
Descrições de cargos e detalhes salariais
Organograma
Dados do pessoal-chave
Riscos e considerações importantes
Método de verificação incorreto
Uma digitalização informal ou um documento desatualizado podem não atender ao processo permitido de verificação do Home Office (Ministério do Interior britânico). Revise o método utilizado para cada status.
Provas ausentes
A ausência de registros de verificação ou datas incertas podem enfraquecer a comprovação de conformidade do empregador. Mantenha registros adequados de acordo com as diretrizes vigentes.
Controles de acompanhamento
Uma autorização por tempo limitado pode exigir verificações repetidas. Deixar de acompanhar os casos relevantes pode criar um risco evitável de trabalho ilegal.
Riscos e considerações importantes
Método de verificação incorreto
Uma digitalização informal ou um documento desatualizado podem não atender ao processo permitido de verificação do Home Office (Ministério do Interior britânico). Revise o método utilizado para cada status.
Provas ausentes
A ausência de registros de verificação ou datas incertas podem enfraquecer a comprovação de conformidade do empregador. Mantenha registros adequados de acordo com as diretrizes vigentes.
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Provas ausentes
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Honorários e consulta
Os custos e o escopo são explicados antes de você nos contratar (instruct). Consulte nossos honorários advocatícios publicados ou agende uma consulta para conversar sobre a sua situação.
Honorários e consulta
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Assessoria jurídica confiável e regulamentada
Liderado por Advogados registrados
Assessoria jurídica conduzida por advogados de imigração qualificados.
Regulamentado pela SRA
A Martins Costa Immigration Ltd, operando como Suassuna Global, é regulamentada pela Solicitors Regulation Authority (órgão regulador da advocacia na Inglaterra e no País de Gales).
Suporte bilíngue
Orientações em inglês e português, com outros idiomas disponíveis.
Avaliações independentes
Leia o que nossos clientes dizem sobre nós no Google.
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Mais serviços de Right to Work Checks (verificação do direito de trabalhar)
Mais serviços de Right to Work Checks (verificação do direito de trabalhar)
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Perguntas frequentes
Por que auditar as checagens de right-to-work (direito ao trabalho)?
As verificações online são sempre obrigatórias?
Registros antigos podem ser corrigidos?
Uma auditoria evitará uma penalidade?
O que nossa organização deve preparar?
A qual questão de conformidade (compliance) devemos ficar atentos?
Qual é outro risco empresarial comum?
O que mais poderia afetar o serviço?
Qual suporte está incluso?
O que acontece após uma consulta?
Perguntas frequentes
Por que auditar as checagens de right-to-work (direito ao trabalho)?
As verificações online são sempre obrigatórias?
Registros antigos podem ser corrigidos?
Uma auditoria evitará uma penalidade?
O que nossa organização deve preparar?
A qual questão de conformidade (compliance) devemos ficar atentos?
Qual é outro risco empresarial comum?
O que mais poderia afetar o serviço?
Qual suporte está incluso?
O que acontece após uma consulta?
Perguntas frequentes
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As verificações online são sempre obrigatórias?
Registros antigos podem ser corrigidos?
Uma auditoria evitará uma penalidade?
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O que acontece após uma consulta?
Deseja revisar suas verificações de right to work (direito ao trabalho)?
Agende uma consulta para empregadores para discutir sponsorship (patrocínio de visto), compliance (conformidade legal) e o suporte ideal para a sua organização.
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Atualizações sobre imigração e orientações práticas
Atualizações ocasionais sobre imigração no Reino Unido, conformidade de patrocinadores (sponsor compliance) e tópicos selecionados sobre Portugal.
Atualizações sobre imigração e orientações práticas
Atualizações ocasionais sobre imigração no Reino Unido, conformidade de patrocinadores (sponsor compliance) e tópicos selecionados sobre Portugal.
Atualizações sobre imigração e orientações práticas
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