Para Empregadores / Conformidade do Empregador (Employer Compliance) / Verificações de Direito ao Trabalho (Right to Work Checks)
Apoio para Illegal Working Civil Penalty (Penalidade Civil por Trabalho Ilegal)
Orientações sobre alegações de civil penalty (multa civil) por trabalho ilegal do Home Office, além das provas e opções do empregador.
A Suassuna Global é um trading name (nome fantasia) da Martins Costa Immigration Ltd, regulamentada pela SRA.
Principais informações
Área
Verificações de Right to Work (direito de trabalhar)
Melhor para
Empregadores que receberam um penalty notice (notificação de penalidade)
Consulta
£100 · 30 minutos
Formato
Chamada de vídeo
Para Empregadores / Conformidade do Empregador (Employer Compliance) / Verificações de Direito ao Trabalho (Right to Work Checks)
Apoio para Illegal Working Civil Penalty (Penalidade Civil por Trabalho Ilegal)
Orientações sobre alegações de civil penalty (multa civil) por trabalho ilegal do Home Office, além das provas e opções do empregador.
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Para Empregadores / Conformidade do Empregador (Employer Compliance) / Verificações de Direito ao Trabalho (Right to Work Checks)
Apoio para Illegal Working Civil Penalty (Penalidade Civil por Trabalho Ilegal)
Orientações sobre alegações de civil penalty (multa civil) por trabalho ilegal do Home Office, além das provas e opções do empregador.
A Suassuna Global é um trading name (nome fantasia) da Martins Costa Immigration Ltd, regulamentada pela SRA.
Principais informações
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Verificações de Right to Work (direito de trabalhar)
Melhor para
Empregadores que receberam um penalty notice (notificação de penalidade)
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Chamada de vídeo
O que devemos fazer após receber um civil penalty notice (notificação de penalidade civil)?
Se o Home Office alegar trabalho ilegal (illegal working), você poderá sofrer uma civil penalty (penalidade civil/multa administrativa). Prazos rigorosos se aplicam a contestações e recursos. Analisamos as provas, as suas verificações e qualquer statutory excuse (excludente de responsabilidade legal), e preparamos a sua resposta.
O que devemos fazer após receber um civil penalty notice (notificação de penalidade civil)?
Se o Home Office alegar trabalho ilegal (illegal working), você poderá sofrer uma civil penalty (penalidade civil/multa administrativa). Prazos rigorosos se aplicam a contestações e recursos. Analisamos as provas, as suas verificações e qualquer statutory excuse (excludente de responsabilidade legal), e preparamos a sua resposta.
O que devemos fazer após receber um civil penalty notice (notificação de penalidade civil)?
Se o Home Office alegar trabalho ilegal (illegal working), você poderá sofrer uma civil penalty (penalidade civil/multa administrativa). Prazos rigorosos se aplicam a contestações e recursos. Analisamos as provas, as suas verificações e qualquer statutory excuse (excludente de responsabilidade legal), e preparamos a sua resposta.
A quem se destina este serviço
Equipes de RH e Gestão de Pessoas
Equipes que gerenciam trabalhadores patrocinados (sponsored workers) e processos de direito ao trabalho (right to work).
Fundadores e diretores
Proprietários de empresas responsáveis pela sponsor licence (licença de patrocinador) e seus deveres.
Gestores de contratação
Gestores que contratam trabalhadores qualificados do exterior.
A quem se destina este serviço
Equipes de RH e Gestão de Pessoas
Equipes que gerenciam trabalhadores patrocinados (sponsored workers) e processos de direito ao trabalho (right to work).
Fundadores e diretores
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Gestores de contratação
Gestores que contratam trabalhadores qualificados do exterior.
A quem se destina este serviço
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Gestores de contratação
Gestores que contratam trabalhadores qualificados do exterior.
Situações comuns e como escolher o serviço certo
Situações comuns e como escolher o serviço certo
Situações comuns e como escolher o serviço certo
Principais requisitos e considerações
Elegibilidade
Documentos comprobatórios
Regras aplicáveis
Correct legal remedy (remédio jurídico/via judicial adequada)
Evidências completas e consistentes
Principais requisitos e considerações
Elegibilidade
Documentos comprobatórios
Regras aplicáveis
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Evidências completas e consistentes
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Regras aplicáveis
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Evidências completas e consistentes
Como a Suassuna Global pode ajudar
Revisão de escopo e atribuições
Analisamos as suas circunstâncias e explicamos quais requisitos e opções são relevantes para o Illegal Working Civil Penalty Support (suporte para penalidades civis por trabalho ilegal).
Plano de evidências
Identificamos as evidências comprobatórias essenciais: Penalty Notice (notificação de penalidade), registros de emprego, verificações originais de right-to-work (direito ao trabalho), correspondências e cronologia dos fatos.
Verificações legais e práticas
Analisamos os principais riscos jurídicos ou práticos e eventuais provas ausentes.
Preparar o trabalho acordado
Quando instruídos (onde houver instrução), elaboramos a análise de conformidade, pareceres, documentos ou representações acordados.
Procedimento e envio
Explicamos todos os procedimentos relevantes do Home Office (equivalente ao Ministério do Interior britânico) e prestamos assistência nos envios acordados ou em sua implementação.
Acompanhamento e próximos passos
Explicamos o resultado, eventuais opções adicionais e qualquer trabalho ou honorário extra antes de você decidir prosseguir.
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Plano de evidências
Identificamos as evidências comprobatórias essenciais: Penalty Notice (notificação de penalidade), registros de emprego, verificações originais de right-to-work (direito ao trabalho), correspondências e cronologia dos fatos.
Verificações legais e práticas
Analisamos os principais riscos jurídicos ou práticos e eventuais provas ausentes.
Preparar o trabalho acordado
Quando instruídos (onde houver instrução), elaboramos a análise de conformidade, pareceres, documentos ou representações acordados.
Procedimento e envio
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Acompanhamento e próximos passos
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Plano de evidências
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Verificações legais e práticas
Analisamos os principais riscos jurídicos ou práticos e eventuais provas ausentes.
Preparar o trabalho acordado
Quando instruídos (onde houver instrução), elaboramos a análise de conformidade, pareceres, documentos ou representações acordados.
Procedimento e envio
Explicamos todos os procedimentos relevantes do Home Office (equivalente ao Ministério do Interior britânico) e prestamos assistência nos envios acordados ou em sua implementação.
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O processo de candidatura
O processo de candidatura
O processo de candidatura
01
Consulta urgente
01
Consulta urgente
02
Revisão de notificação
02
Revisão de notificação
03
Provas e registros
03
Provas e registros
04
Objeção redigida
04
Objeção redigida
05
Envio
05
Envio
06
Resultados e prevenção
06
Resultados e prevenção
Documentos normalmente necessários
Documentos de registro da empresa
Comprovação de atividade comercial e instalações
Políticas de RH e registros de right to work (comprovação de direito ao trabalho)
Descrições de cargos e detalhes salariais
Organograma
Dados do pessoal-chave
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Comprovação de atividade comercial e instalações
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Descrições de cargos e detalhes salariais
Organograma
Dados do pessoal-chave
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Descrições de cargos e detalhes salariais
Organograma
Dados do pessoal-chave
Riscos e considerações importantes
Opções de resposta
A via legal depende do penalty notice (notificação de penalidade) e dos fatos do caso. Não presuma que pagar imediatamente ou ignorar a notificação seja a resposta correta.
Comprovante de verificação
A realização correta do right-to-work check (verificação do direito ao trabalho) e a comprovação de quando ele foi concluído podem ser fundamentais para uma contestação ou defesa.
Risco mais amplo do patrocinador
Uma suspeita de trabalho ilegal (illegal working) pode trazer consequências que vão além de uma penalidade financeira, incluindo a fiscalização de conformidade do patrocinador (sponsor compliance scrutiny).
Riscos e considerações importantes
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A realização correta do right-to-work check (verificação do direito ao trabalho) e a comprovação de quando ele foi concluído podem ser fundamentais para uma contestação ou defesa.
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Uma suspeita de trabalho ilegal (illegal working) pode trazer consequências que vão além de uma penalidade financeira, incluindo a fiscalização de conformidade do patrocinador (sponsor compliance scrutiny).
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Risco mais amplo do patrocinador
Uma suspeita de trabalho ilegal (illegal working) pode trazer consequências que vão além de uma penalidade financeira, incluindo a fiscalização de conformidade do patrocinador (sponsor compliance scrutiny).
Honorários e consulta
Os custos e o escopo são explicados antes de você nos contratar (instruct). Consulte nossos honorários advocatícios publicados ou agende uma consulta para conversar sobre a sua situação.
Honorários e consulta
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Assessoria jurídica confiável e regulamentada
Liderado por Advogados registrados
Assessoria jurídica conduzida por advogados de imigração qualificados.
Regulamentado pela SRA
A Martins Costa Immigration Ltd, operando como Suassuna Global, é regulamentada pela Solicitors Regulation Authority (órgão regulador da advocacia na Inglaterra e no País de Gales).
Suporte bilíngue
Orientações em inglês e português, com outros idiomas disponíveis.
Avaliações independentes
Leia o que nossos clientes dizem sobre nós no Google.
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Mais serviços de Right to Work Checks (verificação do direito de trabalhar)
Mais serviços de Right to Work Checks (verificação do direito de trabalhar)
Mais serviços de Right to Work Checks (verificação do direito de trabalhar)
Perguntas frequentes
Receber uma penalty notice (notificação de penalidade) significa que o Home Office está certo?
Os registros de right-to-work (comprovação do direito de trabalhar) podem ajudar?
Existe uma via de impugnação (objection) ou recurso (appeal)?
Devemos pagar imediatamente?
O que nossa organização deve preparar?
A qual questão de conformidade (compliance) devemos ficar atentos?
Qual é outro risco empresarial comum?
O que mais poderia afetar o serviço?
Qual suporte está incluso?
O que acontece após uma consulta?
Perguntas frequentes
Receber uma penalty notice (notificação de penalidade) significa que o Home Office está certo?
Os registros de right-to-work (comprovação do direito de trabalhar) podem ajudar?
Existe uma via de impugnação (objection) ou recurso (appeal)?
Devemos pagar imediatamente?
O que nossa organização deve preparar?
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O que mais poderia afetar o serviço?
Qual suporte está incluso?
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Perguntas frequentes
Receber uma penalty notice (notificação de penalidade) significa que o Home Office está certo?
Os registros de right-to-work (comprovação do direito de trabalhar) podem ajudar?
Existe uma via de impugnação (objection) ou recurso (appeal)?
Devemos pagar imediatamente?
O que nossa organização deve preparar?
A qual questão de conformidade (compliance) devemos ficar atentos?
Qual é outro risco empresarial comum?
O que mais poderia afetar o serviço?
Qual suporte está incluso?
O que acontece após uma consulta?
Recebeu uma illegal working penalty notice (notificação de penalidade por trabalho ilegal)?
Agende uma consulta para empregadores para discutir sponsorship (patrocínio de visto), compliance (conformidade legal) e o suporte ideal para a sua organização.
Recebeu uma illegal working penalty notice (notificação de penalidade por trabalho ilegal)?
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Atualizações sobre imigração e orientações práticas
Atualizações ocasionais sobre imigração no Reino Unido, conformidade de patrocinadores (sponsor compliance) e tópicos selecionados sobre Portugal.
Atualizações sobre imigração e orientações práticas
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