Para Empregadores / Conformidade do Empregador (Employer Compliance) / Conformidade da Licença de Patrocinador (Sponsor Licence Compliance)
Deveres de Notificação e Alterações
Ajuda para decidir se uma alteração referente a um sponsored worker (trabalhador patrocinado) ou à empresa deve ser informada por meio do SMS (Sponsorship Management System).
A Suassuna Global é um trading name (nome fantasia) da Martins Costa Immigration Ltd, regulamentada pela SRA.
Principais informações
Área
Conformidade da Sponsor Licence (licença de patrocinador)
Melhor para
Licensed sponsors (patrocinadores licenciados)
Consulta
£100 · 30 minutos
Formato
Chamada de vídeo
Para Empregadores / Conformidade do Empregador (Employer Compliance) / Conformidade da Licença de Patrocinador (Sponsor Licence Compliance)
Deveres de Notificação e Alterações
Ajuda para decidir se uma alteração referente a um sponsored worker (trabalhador patrocinado) ou à empresa deve ser informada por meio do SMS (Sponsorship Management System).
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Deveres de Notificação e Alterações
Ajuda para decidir se uma alteração referente a um sponsored worker (trabalhador patrocinado) ou à empresa deve ser informada por meio do SMS (Sponsorship Management System).
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Quais mudanças os sponsors (patrocinadores) devem relatar?
Os sponsors (patrocinadores) devem informar determinadas alterações dentro dos prazos estabelecidos, como o não comparecimento de um trabalhador no início das atividades, ausências ou mudanças na empresa. Nós ajudamos você a identificar quais eventos devem ser reportados e a enviar os relatórios corretamente.
Quais mudanças os sponsors (patrocinadores) devem relatar?
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Quais mudanças os sponsors (patrocinadores) devem relatar?
Os sponsors (patrocinadores) devem informar determinadas alterações dentro dos prazos estabelecidos, como o não comparecimento de um trabalhador no início das atividades, ausências ou mudanças na empresa. Nós ajudamos você a identificar quais eventos devem ser reportados e a enviar os relatórios corretamente.
A quem se destina este serviço
Equipes de RH e Gestão de Pessoas
Equipes que gerenciam trabalhadores patrocinados (sponsored workers) e processos de direito ao trabalho (right to work).
Fundadores e diretores
Proprietários de empresas responsáveis pela sponsor licence (licença de patrocinador) e seus deveres.
Gestores de contratação
Gestores que contratam trabalhadores qualificados do exterior.
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Gestores de contratação
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Situações comuns e como escolher o serviço certo
Situações comuns e como escolher o serviço certo
Situações comuns e como escolher o serviço certo
Principais requisitos e considerações
Elegibilidade
Documentos comprobatórios
Regras aplicáveis
Responsabilidades do sponsor (patrocinador) ou empregador
Evidências completas e consistentes
Principais requisitos e considerações
Elegibilidade
Documentos comprobatórios
Regras aplicáveis
Responsabilidades do sponsor (patrocinador) ou empregador
Evidências completas e consistentes
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Regras aplicáveis
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Evidências completas e consistentes
Como a Suassuna Global pode ajudar
Revisão de escopo e atribuições
Analisamos as suas circunstâncias e explicamos quais requisitos e opções são relevantes para os seus Reporting Duties (deveres de comunicação de alterações) e mudanças de situação.
Plano de evidências
Identificamos as provas que realmente importam: detalhes precisos da alteração, registros relevantes dos trabalhadores, histórico de SMS e correspondências comerciais.
Verificações legais e práticas
Analisamos os principais riscos legais ou práticos e eventuais documentos comprobatórios pendentes. Algumas alterações relacionadas a um trabalhador ou à empresa devem ser informadas por meio do SMS (Sponsorship Management System). Apenas uma atualização feita pelo gestor no sistema de RH pode não ser suficiente.
Preparar o trabalho acordado
Quando instruídos (onde houver instrução), elaboramos a análise de conformidade, pareceres, documentos ou representações acordados.
Procedimento e envio
Explicamos todos os procedimentos relevantes do Home Office (equivalente ao Ministério do Interior britânico) e prestamos assistência nos envios acordados ou em sua implementação.
Acompanhamento e próximos passos
Explicamos o resultado, eventuais opções adicionais e qualquer trabalho ou honorário extra antes de você decidir prosseguir.
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O processo de candidatura
O processo de candidatura
O processo de candidatura
01
Consulta
01
Consulta
02
Análise de registros
02
Análise de registros
03
Análise de gaps (lacunas)
03
Análise de gaps (lacunas)
04
Plano de remediação
04
Plano de remediação
05
Implementação
05
Implementação
06
Conformidade contínua
06
Conformidade contínua
Documentos normalmente necessários
Documentos de registro da empresa
Comprovação de atividade comercial e instalações
Políticas de RH e registros de right to work (comprovação de direito ao trabalho)
Descrições de cargos e detalhes salariais
Organograma
Dados do pessoal-chave
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Organograma
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Organograma
Dados do pessoal-chave
Riscos e considerações importantes
Eventos de notificação obrigatória não reportados
Determinadas alterações relativas a um trabalhador ou à empresa devem ser informadas por meio do SMS (Sponsorship Management System). Uma simples atualização feita pelo RH de um gestor pode não ser suficiente.
Dados incorretos do SMS
Datas, funções ou informações de emprego conflitantes podem gerar preocupações de conformidade (compliance). Confirme os fatos antes de reportar.
Ação tardia ou corretiva
A identificação de um relatório não enviado exige uma avaliação cuidadosa do ocorrido e eventuais medidas corretivas ou de reparação cabíveis.
Riscos e considerações importantes
Eventos de notificação obrigatória não reportados
Determinadas alterações relativas a um trabalhador ou à empresa devem ser informadas por meio do SMS (Sponsorship Management System). Uma simples atualização feita pelo RH de um gestor pode não ser suficiente.
Dados incorretos do SMS
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Riscos e considerações importantes
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Ação tardia ou corretiva
A identificação de um relatório não enviado exige uma avaliação cuidadosa do ocorrido e eventuais medidas corretivas ou de reparação cabíveis.
Honorários e consulta
Os custos e o escopo são explicados antes de você nos contratar (instruct). Consulte nossos honorários advocatícios publicados ou agende uma consulta para conversar sobre a sua situação.
Honorários e consulta
Os custos e o escopo são explicados antes de você nos contratar (instruct). Consulte nossos honorários advocatícios publicados ou agende uma consulta para conversar sobre a sua situação.
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Assessoria jurídica confiável e regulamentada
Liderado por Advogados registrados
Assessoria jurídica conduzida por advogados de imigração qualificados.
Regulamentado pela SRA
A Martins Costa Immigration Ltd, operando como Suassuna Global, é regulamentada pela Solicitors Regulation Authority (órgão regulador da advocacia na Inglaterra e no País de Gales).
Suporte bilíngue
Orientações em inglês e português, com outros idiomas disponíveis.
Avaliações independentes
Leia o que nossos clientes dizem sobre nós no Google.
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Mais serviços de conformidade de Sponsor Licence (licença de patrocinador)
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Perguntas frequentes
Quais alterações precisam ser informadas?
Quem é o responsável pelo relatório?
Um erro pode ser corrigido?
Você pode verificar nosso fluxo de trabalho de relatórios?
O que nossa organização deve preparar?
A qual questão de conformidade (compliance) devemos ficar atentos?
Qual é outro risco empresarial comum?
O que mais poderia afetar o serviço?
Qual suporte está incluso?
O que acontece após uma consulta?
Perguntas frequentes
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O que acontece após uma consulta?
Não tem certeza do que precisa declarar?
Agende uma consulta para empregadores para discutir sponsorship (patrocínio de visto), compliance (conformidade legal) e o suporte ideal para a sua organização.
Não tem certeza do que precisa declarar?
Agende uma consulta para empregadores para discutir sponsorship (patrocínio de visto), compliance (conformidade legal) e o suporte ideal para a sua organização.
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Atualizações sobre imigração e orientações práticas
Atualizações ocasionais sobre imigração no Reino Unido, conformidade de patrocinadores (sponsor compliance) e tópicos selecionados sobre Portugal.
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