Para Pessoas Físicas / Imigração para o Reino Unido (UK Immigration) / Vistos de Visita, Estudo e Curta Duração
Apoio com Visto para Candidatos Estrangeiros
Suporte para empregadores do Reino Unido na coordenação de solicitações de visto elegíveis para candidatos recrutados no exterior.
Principais informações
Área
Patrocínio de Visto de Trabalhador Qualificado (Skilled Worker Sponsorship)
Melhor para
Empregadores com um candidato estrangeiro
Consulta
£100 · 30 minutos
Formato
Chamada de vídeo
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Apoio com Visto para Candidatos Estrangeiros
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Como vocês apoiam nosso candidato?
Após você oferecer a vaga, o candidato precisa solicitar o visto com a documentação correta e no prazo adequado. Nós o orientamos durante todo o processo de solicitação, esclarecemos suas dúvidas e mantemos você atualizado sobre o andamento.
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A quem se destina este serviço
Equipes de RH e Gestão de Pessoas
Equipes que gerenciam trabalhadores patrocinados (sponsored workers) e processos de direito ao trabalho (right to work).
Fundadores e diretores
Proprietários de empresas responsáveis pela sponsor licence (licença de patrocinador) e seus deveres.
Gestores de contratação
Gestores que contratam trabalhadores qualificados do exterior.
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Situações comuns e como escolher o serviço certo
Situações comuns e como escolher o serviço certo
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Principais requisitos e considerações
Elegibilidade
Documentos comprobatórios
Regras aplicáveis
Status imigratório e adequação (suitability)
Evidências completas e consistentes
Principais requisitos e considerações
Elegibilidade
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Evidências completas e consistentes
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Evidências completas e consistentes
Como a Suassuna Global pode ajudar
Revisão de escopo e atribuições
Analisamos as suas circunstâncias e explicamos quais requisitos e opções são relevantes para o Overseas Candidate Visa Support (suporte para visto de candidato do exterior).
Plano de evidências
Identificamos as evidências comprobatórias essenciais: cargo confirmado, organização patrocinadora (sponsoring organisation), dados do CoS (Certificate of Sponsorship - certificado de patrocínio), identidade do candidato e registros de imigração pertinentes.
Verificações legais e práticas
Analisamos os principais riscos jurídicos ou práticos e eventuais provas ausentes.
Preparar o trabalho acordado
Mediante instruções (onde formos instruídos), preparamos o pedido acordado e as manifestações de apoio (supporting representations).
Procedimento e envio
Explicamos o processo adequado, os formulários e as etapas de envio para o serviço acordado.
Acompanhamento e próximos passos
Explicamos o resultado, eventuais opções adicionais e qualquer trabalho ou honorário extra antes de você decidir prosseguir.
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O processo de candidatura
O processo de candidatura
O processo de candidatura
01
Consulta
01
Consulta
02
Verificação de cargo e rota
02
Verificação de cargo e rota
03
Instruções para o candidato
03
Instruções para o candidato
04
Preparação da candidatura
04
Preparação da candidatura
05
Envio
05
Envio
06
Chegada e integração
06
Chegada e integração
Documentos normalmente necessários
Documentos de registro da empresa
Comprovação de atividade comercial e instalações
Políticas de RH e registros de right to work (comprovação de direito ao trabalho)
Descrições de cargos e detalhes salariais
Organograma
Dados do pessoal-chave
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Dados do pessoal-chave
Riscos e considerações importantes
Elegibilidade para a função
As atribuições do cargo, o código de ocupação e o salário devem se qualificar na rota relevante. Uma sponsor licence (licença de patrocinador) por si só não torna todas as vagas elegíveis.
Detalhes do CoS (Certificado de Patrocínio) e do requerente
Informações inconsistentes sobre o empregador, o cargo ou o candidato podem prejudicar o sponsorship (patrocínio de visto) e a solicitação de visto. Verifique ambos os lados antes do envio.
Right to work (direito de trabalhar legalmente)
Uma oferta de emprego ou um CoS (Certificate of Sponsorship - certificado de patrocínio) não autoriza, por si só, o trabalho. O empregador deve comprovar o direito legal de trabalhar (lawful right to work) antes de a pessoa começar a exercer suas funções.
Riscos e considerações importantes
Elegibilidade para a função
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Honorários e consulta
Os custos e o escopo são explicados antes de você nos contratar (instruct). Consulte nossos honorários advocatícios publicados ou agende uma consulta para conversar sobre a sua situação.
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Assessoria jurídica confiável e regulamentada
Liderado por Advogados registrados
Assessoria jurídica conduzida por advogados de imigração qualificados.
Regulamentado pela SRA
A Martins Costa Immigration Ltd, operando como Suassuna Global, é regulamentada pela Solicitors Regulation Authority (órgão regulador da advocacia na Inglaterra e no País de Gales).
Suporte bilíngue
Orientações em inglês e português, com outros idiomas disponíveis.
Avaliações independentes
Leia o que nossos clientes dizem sobre nós no Google.
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Mais serviços de Vistos de Visita, Estudo e Curta Duração
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Perguntas frequentes
Nossa empresa pode preparar tudo para o candidato?
Um CoS (Certificado de Patrocínio) garante o visto?
O candidato pode começar a trabalhar antes da autorização?
Quais informações o RH deve coletar?
O que nossa organização deve preparar?
A qual questão de conformidade (compliance) devemos ficar atentos?
Qual é outro risco empresarial comum?
O que mais poderia afetar o serviço?
Qual suporte está incluso?
O que acontece após uma consulta?
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Precisa de ajuda para trazer seu novo colaborador para o Reino Unido?
Agende uma consulta para que possamos avaliar o seu caso, explicar as suas opções e apresentar os próximos passos.
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Atualizações sobre imigração e orientações práticas
Atualizações ocasionais sobre imigração no Reino Unido, conformidade de patrocinadores (sponsor compliance) e tópicos selecionados sobre Portugal.
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