Para Empregadores / Imigração Empresarial para o Reino Unido / Skilled Worker Sponsorship (Patrocínio de Trabalhador Qualificado)
Extensões do Skilled Worker Visa (visto de trabalhador qualificado)
Suporte para empregadores e trabalhadores na verificação da elegibilidade contínua para o visto Skilled Worker (trabalhador qualificado) quando a permissão existente precisa ser atualizada.
A Suassuna Global é um trading name (nome fantasia) da Martins Costa Immigration Ltd, regulamentada pela SRA.
Principais informações
Área
Patrocínio de Visto de Trabalhador Qualificado (Skilled Worker Sponsorship)
Melhor para
Empregadores com funcionários sob patrocínio de visto (sponsored staff)
Consulta
£100 · 30 minutos
Formato
Chamada de vídeo
Para Empregadores / Imigração Empresarial para o Reino Unido / Skilled Worker Sponsorship (Patrocínio de Trabalhador Qualificado)
Extensões do Skilled Worker Visa (visto de trabalhador qualificado)
Suporte para empregadores e trabalhadores na verificação da elegibilidade contínua para o visto Skilled Worker (trabalhador qualificado) quando a permissão existente precisa ser atualizada.
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Extensões do Skilled Worker Visa (visto de trabalhador qualificado)
Suporte para empregadores e trabalhadores na verificação da elegibilidade contínua para o visto Skilled Worker (trabalhador qualificado) quando a permissão existente precisa ser atualizada.
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Principais informações
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Quando devemos prorrogar o visto de um sponsored worker (trabalhador com patrocínio de visto)?
As extensões devem ser planejadas com bastante antecedência antes da expiração do visto, exigindo um novo Certificate of Sponsorship (certificado de patrocínio) e a verificação atualizada do salário. Cuidamos de todo o cronograma e da documentação para que seu funcionário possa continuar trabalhando sem interrupções.
Quando devemos prorrogar o visto de um sponsored worker (trabalhador com patrocínio de visto)?
As extensões devem ser planejadas com bastante antecedência antes da expiração do visto, exigindo um novo Certificate of Sponsorship (certificado de patrocínio) e a verificação atualizada do salário. Cuidamos de todo o cronograma e da documentação para que seu funcionário possa continuar trabalhando sem interrupções.
Quando devemos prorrogar o visto de um sponsored worker (trabalhador com patrocínio de visto)?
As extensões devem ser planejadas com bastante antecedência antes da expiração do visto, exigindo um novo Certificate of Sponsorship (certificado de patrocínio) e a verificação atualizada do salário. Cuidamos de todo o cronograma e da documentação para que seu funcionário possa continuar trabalhando sem interrupções.
A quem se destina este serviço
Equipes de RH e Gestão de Pessoas
Equipes que gerenciam trabalhadores patrocinados (sponsored workers) e processos de direito ao trabalho (right to work).
Fundadores e diretores
Proprietários de empresas responsáveis pela sponsor licence (licença de patrocinador) e seus deveres.
Gestores de contratação
Gestores que contratam trabalhadores qualificados do exterior.
A quem se destina este serviço
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Situações comuns e como escolher o serviço certo
Situações comuns e como escolher o serviço certo
Situações comuns e como escolher o serviço certo
Principais requisitos e considerações
Elegibilidade
Documentos comprobatórios
Regras aplicáveis
Status imigratório e adequação (suitability)
Evidências completas e consistentes
Principais requisitos e considerações
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Documentos comprobatórios
Regras aplicáveis
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Evidências completas e consistentes
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Elegibilidade
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Evidências completas e consistentes
Como a Suassuna Global pode ajudar
Revisão de escopo e atribuições
Analisamos as suas circunstâncias e explicamos quais requisitos e opções são relevantes para extensões do Skilled Worker Visa (visto de trabalhador qualificado).
Plano de evidências
Identificamos os documentos comprobatórios essenciais: CoS (Certificate of Sponsorship, similar a um certificado de patrocínio) atual e status de imigração, continuidade do vínculo empregatício, informações salariais e do cargo, além de quaisquer alterações relevantes.
Verificações legais e práticas
Analisamos os principais riscos jurídicos ou práticos e eventuais provas ausentes.
Preparar o trabalho acordado
Mediante instruções (onde formos instruídos), preparamos o pedido acordado e as manifestações de apoio (supporting representations).
Procedimento e envio
Explicamos o processo adequado, os formulários e as etapas de envio para o serviço acordado.
Acompanhamento e próximos passos
Explicamos o resultado, eventuais opções adicionais e qualquer trabalho ou honorário extra antes de você decidir prosseguir.
Como a Suassuna Global pode ajudar
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O processo de candidatura
O processo de candidatura
O processo de candidatura
01
Consulta
01
Consulta
02
Análise de elegibilidade
02
Análise de elegibilidade
03
Planejamento de provas
03
Planejamento de provas
04
Preparação da candidatura
04
Preparação da candidatura
05
Envio
05
Envio
06
Decisão e próximos passos
06
Decisão e próximos passos
Documentos normalmente necessários
Documentos de registro da empresa
Comprovação de atividade comercial e instalações
Políticas de RH e registros de right to work (comprovação de direito ao trabalho)
Descrições de cargos e detalhes salariais
Organograma
Dados do pessoal-chave
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Comprovação de atividade comercial e instalações
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Descrições de cargos e detalhes salariais
Organograma
Dados do pessoal-chave
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Descrições de cargos e detalhes salariais
Organograma
Dados do pessoal-chave
Riscos e considerações importantes
Elegibilidade contínua
A extensão não é automática. O trabalhador, a função, o sponsor (patrocinador) e as condições de trabalho ainda devem cumprir as regras aplicáveis.
Alteração de funções ou remuneração
Mudanças de emprego, reajustes salariais ou um novo sponsor (patrocinador) podem afetar a elegibilidade ou exigir uma nova etapa no processo de imigração.
Registros do patrocinador (*sponsor*)
O empregador deve manter informações precisas sobre o CoS (Certificado de Patrocínio, similar a uma carta de oferta formal), RH e obrigações de reporte. Um arquivo incompleto pode complicar o próximo pedido de visto.
Riscos e considerações importantes
Elegibilidade contínua
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Honorários e consulta
Os custos e o escopo são explicados antes de você nos contratar (instruct). Consulte nossos honorários advocatícios publicados ou agende uma consulta para conversar sobre a sua situação.
Honorários e consulta
Os custos e o escopo são explicados antes de você nos contratar (instruct). Consulte nossos honorários advocatícios publicados ou agende uma consulta para conversar sobre a sua situação.
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Assessoria jurídica confiável e regulamentada
Liderado por Advogados registrados
Assessoria jurídica conduzida por advogados de imigração qualificados.
Regulamentado pela SRA
A Martins Costa Immigration Ltd, operando como Suassuna Global, é regulamentada pela Solicitors Regulation Authority (órgão regulador da advocacia na Inglaterra e no País de Gales).
Suporte bilíngue
Orientações em inglês e português, com outros idiomas disponíveis.
Avaliações independentes
Leia o que nossos clientes dizem sobre nós no Google.
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Mais serviços de Skilled Worker Sponsorship (patrocínio de visto para trabalhador qualificado)
Mais serviços de Skilled Worker Sponsorship (patrocínio de visto para trabalhador qualificado)
Mais serviços de Skilled Worker Sponsorship (patrocínio de visto para trabalhador qualificado)
Perguntas frequentes
A prorrogação do Skilled Worker (trabalhador qualificado) é automática?
E se a função mudou?
O empregador tem deveres durante a prorrogação?
O trabalhador pode mudar de sponsor (patrocinador/empregador responsável)?
O que nossa organização deve preparar?
A qual questão de conformidade (compliance) devemos ficar atentos?
Qual é outro risco empresarial comum?
O que mais poderia afetar o serviço?
Qual suporte está incluso?
O que acontece após uma consulta?
Perguntas frequentes
A prorrogação do Skilled Worker (trabalhador qualificado) é automática?
E se a função mudou?
O empregador tem deveres durante a prorrogação?
O trabalhador pode mudar de sponsor (patrocinador/empregador responsável)?
O que nossa organização deve preparar?
A qual questão de conformidade (compliance) devemos ficar atentos?
Qual é outro risco empresarial comum?
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Qual suporte está incluso?
O que acontece após uma consulta?
Perguntas frequentes
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E se a função mudou?
O empregador tem deveres durante a prorrogação?
O trabalhador pode mudar de sponsor (patrocinador/empregador responsável)?
O que nossa organização deve preparar?
A qual questão de conformidade (compliance) devemos ficar atentos?
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O que acontece após uma consulta?
Precisa prorrogar o visto de um funcionário?
Agende uma consulta para empregadores para discutir sponsorship (patrocínio de visto), compliance (conformidade legal) e o suporte ideal para a sua organização.
Precisa prorrogar o visto de um funcionário?
Agende uma consulta para empregadores para discutir sponsorship (patrocínio de visto), compliance (conformidade legal) e o suporte ideal para a sua organização.
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Atualizações sobre imigração e orientações práticas
Atualizações ocasionais sobre imigração no Reino Unido, conformidade de patrocinadores (sponsor compliance) e tópicos selecionados sobre Portugal.
Atualizações sobre imigração e orientações práticas
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