Para Empregadores / Conformidade do Empregador (Employer Compliance) / Auditoria Simulada de Sponsor Licence (licença de patrocinador)
Auditoria de Dossiês de RH
Uma revisão dos registros de RH de sponsored workers (trabalhadores patrocinados) em relação aos deveres de record-keeping (guarda e manutenção de registros) aplicáveis ao empregador.
A Suassuna Global é um trading name (nome fantasia) da Martins Costa Immigration Ltd, regulamentada pela SRA.
Principais informações
Área
Auditoria Simulada de Sponsor Licence (Licença de Patrocinador)
Melhor para
Sponsors (patrocinadores/empresas patrocinadoras) com múltiplos trabalhadores patrocinados
Consulta
£100 · 30 minutos
Formato
Chamada de vídeo
Para Empregadores / Conformidade do Empregador (Employer Compliance) / Auditoria Simulada de Sponsor Licence (licença de patrocinador)
Auditoria de Dossiês de RH
Uma revisão dos registros de RH de sponsored workers (trabalhadores patrocinados) em relação aos deveres de record-keeping (guarda e manutenção de registros) aplicáveis ao empregador.
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Para Empregadores / Conformidade do Empregador (Employer Compliance) / Auditoria Simulada de Sponsor Licence (licença de patrocinador)
Auditoria de Dossiês de RH
Uma revisão dos registros de RH de sponsored workers (trabalhadores patrocinados) em relação aos deveres de record-keeping (guarda e manutenção de registros) aplicáveis ao empregador.
A Suassuna Global é um trading name (nome fantasia) da Martins Costa Immigration Ltd, regulamentada pela SRA.
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O que os auditores verificam nos arquivos de RH?
O arquivo de cada sponsored worker (trabalhador patrocinado) deve conter documentos específicos, incluindo comprovante de right to work (direito de trabalhar) e dados de contato. Analisamos seus arquivos por amostragem ou auditoria completa e listamos exatamente o que precisa ser corrigido.
O que os auditores verificam nos arquivos de RH?
O arquivo de cada sponsored worker (trabalhador patrocinado) deve conter documentos específicos, incluindo comprovante de right to work (direito de trabalhar) e dados de contato. Analisamos seus arquivos por amostragem ou auditoria completa e listamos exatamente o que precisa ser corrigido.
O que os auditores verificam nos arquivos de RH?
O arquivo de cada sponsored worker (trabalhador patrocinado) deve conter documentos específicos, incluindo comprovante de right to work (direito de trabalhar) e dados de contato. Analisamos seus arquivos por amostragem ou auditoria completa e listamos exatamente o que precisa ser corrigido.
A quem se destina este serviço
Equipes de RH e Gestão de Pessoas
Equipes que gerenciam trabalhadores patrocinados (sponsored workers) e processos de direito ao trabalho (right to work).
Fundadores e diretores
Proprietários de empresas responsáveis pela sponsor licence (licença de patrocinador) e seus deveres.
Gestores de contratação
Gestores que contratam trabalhadores qualificados do exterior.
A quem se destina este serviço
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Gestores de contratação
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Situações comuns e como escolher o serviço certo
Situações comuns e como escolher o serviço certo
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Principais requisitos e considerações
Elegibilidade
Documentos comprobatórios
Regras aplicáveis
Responsabilidades do sponsor (patrocinador) ou empregador
Evidências completas e consistentes
Principais requisitos e considerações
Elegibilidade
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Responsabilidades do sponsor (patrocinador) ou empregador
Evidências completas e consistentes
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Evidências completas e consistentes
Como a Suassuna Global pode ajudar
Revisão de escopo e atribuições
Analisamos as suas circunstâncias e explicamos quais requisitos e opções são relevantes para a HR File Audit (auditoria de prontuários de RH).
Plano de evidências
Identificamos os documentos comprobatórios essenciais: arquivos de pessoal, informações do CoS (Certificate of Sponsorship - certificado de patrocínio), registros de direito ao trabalho (right to work), dados de contato, detalhes da função e controle de frequência.
Verificações legais e práticas
Analisamos os principais riscos jurídicos ou práticos e eventuais provas ausentes.
Preparar o trabalho acordado
Quando instruídos (onde houver instrução), elaboramos a análise de conformidade, pareceres, documentos ou representações acordados.
Procedimento e envio
Explicamos todos os procedimentos relevantes do Home Office (equivalente ao Ministério do Interior britânico) e prestamos assistência nos envios acordados ou em sua implementação.
Acompanhamento e próximos passos
Explicamos o resultado, eventuais opções adicionais e qualquer trabalho ou honorário extra antes de você decidir prosseguir.
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Plano de evidências
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Verificações legais e práticas
Analisamos os principais riscos jurídicos ou práticos e eventuais provas ausentes.
Preparar o trabalho acordado
Quando instruídos (onde houver instrução), elaboramos a análise de conformidade, pareceres, documentos ou representações acordados.
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O processo de candidatura
O processo de candidatura
O processo de candidatura
01
Consulta
01
Consulta
02
Análise de registros
02
Análise de registros
03
Análise de gaps (lacunas)
03
Análise de gaps (lacunas)
04
Plano de remediação
04
Plano de remediação
05
Implementação
05
Implementação
06
Conformidade contínua
06
Conformidade contínua
Documentos normalmente necessários
Documentos de registro da empresa
Comprovação de atividade comercial e instalações
Políticas de RH e registros de right to work (comprovação de direito ao trabalho)
Descrições de cargos e detalhes salariais
Organograma
Dados do pessoal-chave
Documentos normalmente necessários
Documentos de registro da empresa
Comprovação de atividade comercial e instalações
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Descrições de cargos e detalhes salariais
Organograma
Dados do pessoal-chave
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Comprovação de atividade comercial e instalações
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Descrições de cargos e detalhes salariais
Organograma
Dados do pessoal-chave
Riscos e considerações importantes
Registros de trabalhadores ausentes
Um processo pode não conter os documentos de direito ao trabalho (right-to-work, equivalente à autorização de trabalho), contato, emprego ou patrocínio (sponsorship) exigidos pelas diretrizes aplicáveis.
Informações inconsistentes
Divergências entre os registros de RH, os dados do CoS (Certificate of Sponsorship – certificado de patrocínio) e as funções ou remuneração reais podem levantar questionamentos de conformidade.
Nenhum processo de acompanhamento
Uma auditoria deve identificar quem corrige as lacunas e mantém os registros. Uma análise pontual sem responsáveis claros pode não evitar a reincidência.
Riscos e considerações importantes
Registros de trabalhadores ausentes
Um processo pode não conter os documentos de direito ao trabalho (right-to-work, equivalente à autorização de trabalho), contato, emprego ou patrocínio (sponsorship) exigidos pelas diretrizes aplicáveis.
Informações inconsistentes
Divergências entre os registros de RH, os dados do CoS (Certificate of Sponsorship – certificado de patrocínio) e as funções ou remuneração reais podem levantar questionamentos de conformidade.
Nenhum processo de acompanhamento
Uma auditoria deve identificar quem corrige as lacunas e mantém os registros. Uma análise pontual sem responsáveis claros pode não evitar a reincidência.
Riscos e considerações importantes
Registros de trabalhadores ausentes
Um processo pode não conter os documentos de direito ao trabalho (right-to-work, equivalente à autorização de trabalho), contato, emprego ou patrocínio (sponsorship) exigidos pelas diretrizes aplicáveis.
Informações inconsistentes
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Nenhum processo de acompanhamento
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Honorários e consulta
Os custos e o escopo são explicados antes de você nos contratar (instruct). Consulte nossos honorários advocatícios publicados ou agende uma consulta para conversar sobre a sua situação.
Honorários e consulta
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Assessoria jurídica confiável e regulamentada
Liderado por Advogados registrados
Assessoria jurídica conduzida por advogados de imigração qualificados.
Regulamentado pela SRA
A Martins Costa Immigration Ltd, operando como Suassuna Global, é regulamentada pela Solicitors Regulation Authority (órgão regulador da advocacia na Inglaterra e no País de Gales).
Suporte bilíngue
Orientações em inglês e português, com outros idiomas disponíveis.
Avaliações independentes
Leia o que nossos clientes dizem sobre nós no Google.
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Mais serviços de Mock Sponsor Licence Audit (Auditoria Simulada de Licença de Patrocinador)
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Perguntas frequentes
O que uma auditoria de prontuários de RH verifica?
Podemos auditar uma amostra primeiro?
E se estiverem faltando documentos?
O RH pode usar um único checklist para todos?
O que nossa organização deve preparar?
A qual questão de conformidade (compliance) devemos ficar atentos?
Qual é outro risco empresarial comum?
O que mais poderia afetar o serviço?
Qual suporte está incluso?
O que acontece após uma consulta?
Perguntas frequentes
O que uma auditoria de prontuários de RH verifica?
Podemos auditar uma amostra primeiro?
E se estiverem faltando documentos?
O RH pode usar um único checklist para todos?
O que nossa organização deve preparar?
A qual questão de conformidade (compliance) devemos ficar atentos?
Qual é outro risco empresarial comum?
O que mais poderia afetar o serviço?
Qual suporte está incluso?
O que acontece após uma consulta?
Perguntas frequentes
O que uma auditoria de prontuários de RH verifica?
Podemos auditar uma amostra primeiro?
E se estiverem faltando documentos?
O RH pode usar um único checklist para todos?
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Qual suporte está incluso?
O que acontece após uma consulta?
Quer que seus arquivos de RH sejam verificados?
Agende uma consulta para empregadores para discutir sponsorship (patrocínio de visto), compliance (conformidade legal) e o suporte ideal para a sua organização.
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Atualizações sobre imigração e orientações práticas
Atualizações ocasionais sobre imigração no Reino Unido, conformidade de patrocinadores (sponsor compliance) e tópicos selecionados sobre Portugal.
Atualizações sobre imigração e orientações práticas
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